En septembre dernier, Dolist rejoint les 4000 acteurs engagés pour favoriser l’égalité des chances et lutter contre la discrimination dans le monde du travail en signant la charte de la diversité. 

Œuvrer pour le respect de la diversité dans le monde du travail 

Cet engagement en faveur de la charte de la diversité fait écho aux valeurs de Dolist en matière de management par la confiance et d’encouragement de la diversité et de l’égalité à toutes les étapes de la vie professionnelle des collaborateurs de Dolist (recrutement, formation, évolution…) (voir sa politique RSE).  

Le respect de la diversité au sens large et la lutte contre les pratiques discriminantes dans le monde professionnel vont, par ailleurs, faire l’objet de nouvelles actions de sensibilisation internes, notamment auprès des équipes managériales afin de renforcer le cadre d’un management toujours plus harmonieux, fondamental au développement du bien-être au travail.  

Les 6 engagements de la charte de la diversité  

Lancée en 2004 et réactualisée en 2018 afin de prendre en compte les impacts des évolutions économiques et sociétales sur la notion même de diversité, la charte engage ses signataires sur 6 actions clés :  

• La formation et la sensibilisation des équipes dirigeantes et managériales tout d’abord, puis de l’ensemble des collaborateurs, aux pratiques professionnelles non discriminantes et favorables à l’inclusion.  
   
• Le respect du principe de non discrimination dans toutes les actions de l’entreprise, qu’il s’agisse des étapes de recrutement et de gestion des ressources humaines mais également du management et des décisions de la direction. 
   
• La recherche de la plus juste représentativité de la diversité de notre pays parmi l’ensemble des équipes et à tous les niveaux.  
   
• La communication sur notre engagement en faveur de la diversité auprès de tous et les inviter à œuvrer également en ce sens.  
   
• L’ouverture à la discussion avec nos représentants du personnel pour déployer une politique de diversité collective. 
   
• L’évaluation régulière et la communication des avancées réalisées ainsi que des axes de progrès identifiés en matière de développement de la diversité professionnelle.  

En signant la charte de la diversité, Dolist témoigne de sa volonté à vouloir entretenir un environnement de travail inclusif où chacun a sa place et peut s’épanouir.  

Vous pouvez vous aussi joindre votre organisation à cette démarche et contribuer à un monde professionnel plus diversifié et équitable pour tous. Découvrez ici les raisons de signer la charte de la diversité.